Agosto de 2024 marca a primeira reunião do seu recém-criado Comitê de Diversidade e Inclusão da dbm. Este encontro inaugural marca um compromisso significativo da empresa com a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado, alinhando-se com valores éticos e estratégicos que visam impulsionar a inovação e o sucesso organizacional.
Objetivos e estrutura do Comitê
A reunião inicial teve como principal objetivo estabelecer as bases para o funcionamento do comitê e definir suas prioridades. Foram delineadas metas de curto e longo prazo, destacando a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e a implementação de práticas que promovam a diversidade em todos os níveis da organização.
Além disso, foi estabelecida a estrutura do comitê, discutindo-se a frequência das reuniões e os métodos de acompanhamento das iniciativas. O comitê irá monitorar e revisar regularmente as ações para garantir a eficácia e o alinhamento com os objetivos propostos.
Identificação de áreas de melhoria e planejamento de ações
Durante o encontro, foram analisadas as áreas onde a dbm pode avançar na promoção da diversidade e inclusão. Esse diagnóstico inicial servirá como base para o desenvolvimento de estratégias eficazes e específicas. Entre as primeiras ações definidas estão a realização de treinamentos de conscientização, a revisão de políticas internas e a criação de programas de apoio aos funcionários.
Compromisso com um ambiente de respeito e valorização
O Comitê de Diversidade e Inclusão da dbm foi criado com o propósito de fomentar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados. A visão do comitê é promover uma cultura que celebre as diferenças e aproveite a riqueza de perspectivas diversas, fortalecendo assim a empresa como um todo.
“Investir em diversidade e inclusão reflete o nosso compromisso com cada colaborador, criando um ambiente acolhedor e respeitoso, onde todos se sentem valorizados.” destaca Diego Porres Diretor Executivo
